十多年来，我一直在伦敦大学标志性的参议院场地举办研讨会和活动。它总是非常热情，很大程度上要归功于接待员Glen Jacques等工作人员的热情友好。这就是为什么去年我读到格伦的一封信时，我几乎要流泪，这封信描述了这些年来像他这样的大学工人的条件是如何被侵蚀的，以及工作人员如何经常受到绝对的蔑视。虽然专门为伦敦大学工作，但餐饮服务员，清洁工，搬运工，保安人员和其他人 - 其中绝大多数是BAME和/或移民工人 - 都是通过分包商间接雇用的。这是一种安排，使他们比他们的内部同事更糟糕的养老金，假期和病假工资，并且更加难以提出对工作量和工作时间安排等问题的担忧 - 正如最近的清洁玛格丽塔案例库纳拉塔已经证明了这一点。外包工人通常也更容易受到欺凌和歧视。他们的工会，即英国独立工人(IWGB)，仅在2017年就处理了外包伦敦大学工人的54起投诉。

外包工作人员多年来为改善他们的就业状况而进行了竞选活动，尽管取得了一些胜利，但他们面临着一种顽固的大学管理，其优先级偏差，其反应过于频繁地将短期主义与严厉的态度混为一谈。由于拒绝与工人选择的工会代表直接谈判，它反而过度依赖监督工人的工业行动以及为支持他们而进行的学生抗议活动，仅在去年的两个月内就花费了超过40万英镑的额外保障。

在这些安全行动中，罢工者和抗议者被拍成遭受暴力和恐吓。更一般地说，在参议院等伦敦大学的网站上形成了一种环境，这种环境远远不利于免费的学术探究和演讲。与此同时，伦敦大学管理层坚持认为正在进行一项将外包员工带到公司内部的流程，但到目前为止，只有少数外包工人获得了大学合同。值得庆幸的是，格伦就是其中之一，但其余部分受到一系列承诺的评论的支配，这些评论可能会持续到2021年，而且不保证永远不会被带到公司内部。

面对这种不妥协态度，大学的清洁工和接待员继续竞选，上周刚刚向IGWB投票，绝大多数赞成采取罢工行动。最近几个月，外包工人还要求抵制伦敦大学中央管理所在地的所有活动 - 他们清理，迎合并提供安全保障的活动。它已经获得了400多名学者，多个工会分支机构和政治家的支持，包括影子财政大臣约翰麦克唐纳和绿党MP卡罗琳卢卡斯。

本周末，大学和学院联盟年度代表大会的代表将被要求投票赞成支持抵制的议案。我很自豪能够支持抵制，为我组织的研讨会重新安置感到自豪，并自豪地呼吁其他学者在本周晚些时候的工会大会上投票支持它。作为移民工人的孙子和女婿 - 我的叔叔在大学餐饮工作，几年前自己外包 - 这是我内心深处的一个原因。

而且，这远非孤立的争议。高等教育普遍存在外包和不稳定现象。大学经常在房地产上投入大量资金，而忽略了对员工的投资，迫使我们单独承担政府政策和管理决策所带来的风险。学术界人士和任何人都知道这一点：去年，大学和学院联盟的一份报告表明，25%的本科教学是由小时工作人员提供的，在一些机构中上升到近50%。这是一种站不住脚的事态，只能通过整个大学社区的团结来改变，并通过工业行动和抗议可以产生的激烈争论来解决。

去年，当我站在伦敦国王学院外的警戒线上(当时我本人就业不稳定)在我们的养老金罢工期间，IWGB成员支持我们的行动，一些人拒绝跨越UCU纠察队。现在我们必须与他们站在一起。我们都在这场斗争中。