随着澳大利亚工资增长继续停滞不前，确保当前职业的加薪变得越来越困难。

现在是时候考虑改变薪资率传统上更高的角色或行业吗?

没有学位要求

虽然许多六位数的工资需要大学学位，但仍然有很多选择没有。

施工经理，空中交通管制员和起重机操作员可获得良好的工资，无需学位。

以及销售人员和采矿业人员。请记住许多这些角色认证或认证是必要的，因此学习和培训很重要。

寻求影响力

社交媒体为人们开辟了全新的就业途径。社交媒体影响者来自各种背景 - 许多人在他们推广的领域没有资格。

越来越重要的是微观影响者。这些都是日常人 - 而不是名人 - 由于特定的利基而且通过社交而闻名，并且有忠实的粉丝。

例如，你可以在健康，美容，健身，创业等方面找到它们，而且许多人因为支持产品和服务而赚取大笔资金。

了解市场

目前，IT，网络安全，汽车和工程行业以及建筑行业的技能短缺。例如，如果以IT为例，那里存在最大的不足之处，那么您并不总是需要获得学位才能获得成功。

准备从入门级开始，例如在帮助/支持服务台或技术呼叫中心工作，然后继续前进。

还要记住，承包商的每日费率通常高于长期雇员。虽然这说明他们没有得到病假或假期工资，而且他们的工作不太稳定，但也可能导致整体住房工资增加。

寻找未来的增长

毫无疑问，对于基于当前，新兴和新兴技术的使用或扩展的角色来说，未来是光明的。

例如，这包括以下角色：数据分析师，软件和应用程序开发人员，社交媒体专家，AI和机器学习，大数据，流程自动化和机器人工程师。

学习支付红利的技巧：

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项目管理

谈判

用户体验设计

由于我们越来越多的人从事涉及人与人之间互动的工作，因此对情感技能的需求日益增加的关注度较低。

无论是直接与客户合作，在跨职能团队或敏捷环境中工作，还是在基于服务的角色中工作。

例如，预计客户服务，销售和营销，学习和发展，组织发展和创新等角色将进一步增长。