印度最年轻的亿万富翁的领导风格是什么?

Paytm的Vijay Shekhar Sharma表示，这与保持员工的快乐和灵感有很大关系

“最重要的自由就是你真正的自由。在个人层面进行个人革命之前，不可能有任何大规模的革命。它必须首先发生在内部。“

Vijay Shekhar Sharma是Jim Morrison的忠实粉丝。印度最大的移动支付业务Paytm的创始人经常在采访中引用他的话。他发誓说这些话。这种对创新的强烈关注和渴望在使他成为印度最成功的企业家之一方面发挥了重要作用。

但对于这位40岁的人来说，从北方邦的一个村庄到印度最年轻的亿万富翁的旅程一直都是过山车。在开始时，他努力获得One97 Communications(Paytm的母公司)的初始资金，今年8月，他以3.46亿美元收购了Warren Buffett的Berkshire Hathaway泵，以换取One97的2%股权。

除了其他事情之外，在这个旅程中帮助他的是他的雄心壮志(“我们必须认为我们是世界第一。我们这样想的那一天，世界对我们来说是变化的，”他说道。最近由印度硅谷班加罗尔的媒体平台YourStory组织的TechSparks会议，“不关心反对者”以及他领导公司的方式。

我们问夏尔马他的领导风格是什么，这就是他要说的：

以身作则

如果你向你的团队展示你愿意完成每项任务并准备好自己完成艰巨的任务，那么他们就会遵循。树立期望的榜样总是好的。

给他们一个机会

每个人第一次做某事都不会以最好的方式做到。最好是与他们合作，并对你喜欢什么以及可以做得更好的事情给出诚实的反馈。

这样他们就会学习并变得精明。

如果这个人没有做好事，那么反馈可以让人知道差距并打开它们以改变角色。

庆祝

始终庆祝团队及其异常值的表现。公开。保持开放，共同庆祝成功。