8月19日，格力电器举行2024年第一次临时股东大会，会上对公司第三期员工持股计划进行了审议。该项议案虽然在会上获得通过，但反对票的数量超乎预期，约37.55%的股东投票反对，约2%的股东投票弃权，同意票数的占比仅为60.46%，略高于过半数的通过线，可谓“涉险过关”。为何格力电器本次员工持股计划会引发不少中小股东的反对？记者在某投资社区看到，高管团队的高比例参与，成为投资者的一个主要争议点。除了管理团队参与认购的争议外，格力电器第三期员工持股计划在业绩考核指标上，也较前两期出现了变化。第三期员工持股计划，考核指标仅为2024年、2025年的加权平均净资产收益率均不低于20%，相较过往两期，去除了业绩增长以及分红方面的目标。投资者认为，这一做法从事实上降低了考核指标。格力电器解释称，自该计划推出以来，外部环境发生了较大的变化，生产经营面临更多的不确定性，但公司管理层仍会继续将第一期员工持股计划原定业绩目标作为年度经营指引努力实现。（证券时报）

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