在Excel中计算工龄和工龄工资可以按照以下步骤进行：

一、计算工龄：

假设员工的入职日期在A列，当前日期可以通过Excel的TODAY函数获取，那么工龄（以年为单位）可以在B列计算，具体操作如下：

1. 在入职日期的单元格旁边（如B列），输入一个公式来自动计算工龄。假设A列的入职日期格式为YYYY-MM-DD，那么在B列对应单元格中输入公式：`=DATEDIF(A列入职日期,TODAY(),"y")`，这将返回从入职日期到当前日期的年数差。注意，因为各个地方政策差异可能会导致不同的工龄计算规则（如是否包含当月），可以根据具体规则调整日期的计算方式。例如，“m”表示月份差异，“y”表示年份差异。

二、计算工龄工资：

假设你的公司根据工龄来设定工资增长幅度，具体的增长规则可以根据公司的实际情况来设定。例如，每增加一年工龄，工资增加一定的百分比或者固定的金额。假设已经算出的工龄数据在C列，具体的工龄工资增长规则如下：

1. 如果每增加一年工龄工资增加一定的百分比（如每年增长5%），则在D列对应的单元格中输入公式进行计算。例如，假设基本工资在E列，那么在D列对应单元格中输入公式：`=E列基本工资*（1+C列工龄*增长率）`。这里的增长率就是公司设定的每年增长的百分比。

2. 如果每增加一年工龄，工资增加固定的金额（如每年增加200元），那么计算公式略有不同。假设已加的固定金额在F列，则在D列对应单元格中输入公式：`=E列基本工资+F列固定金额*（INT(C列工龄)`。这里的INT函数用于向下取整，因为工龄通常是整数年数。注意根据实际情况调整公式细节，包括各个列的分配等。之后根据需要填充句柄拖动该公式以应用到其他行中，就可以计算多个员工的工龄工资了。

请注意，以上公式仅供参考，具体公式可能需要根据公司的具体政策和Excel版本进行调整。同时请注意数据的保密和安全性问题。

如何利用Excel计算工龄和工龄工资

计算工龄和工龄工资是人力资源管理中常见的任务，通过Excel可以轻松完成。以下是详细的步骤：

一、计算工龄

假设员工入职日期在A列，当前日期可以通过Excel的TODAY函数获取。工龄可以通过计算两个日期之间的年数来得出。具体步骤如下：

1. 在空白列（如B列）的第一行输入标题“工龄”。

2. 在第二行单元格（例如B2）输入以下公式： `=DATEDIF(A2,TODAY(),"y")` （其中A2为当前行的入职日期）。此公式将计算从入职日期至今的年数，即为工龄。然后按下回车键。这将计算出该员工的工龄。对于其他员工，你可以把这个单元格的公式复制到下面的单元格中。这样所有的员工工龄就都能计算出来了。

二、计算工龄工资

假设公司在不同工龄上有不同的工资补贴政策。以下是简单的计算过程： 假设你在F列定义了各种工龄阶段（例如F列第n行为一年以下的工龄）。可以在其右边的单元格中定义一个计算公式。具体步骤如下： 假设你的工资表已经列出了每个员工的入职日期和工资等级，我们可以按照以下步骤计算工龄工资： 假设员工入职日期在A列，工龄在B列已经计算出，那么对应级别的工资等级可以参照标准设定写在F列和之后的列里（如职级或津贴）。可以在与工资等级相对应的列中输入计算公式。具体操作步骤如下：

在 G 列的第二行，如果该员工的工作年限对应你在 F 列填写的特定年份及以上的某项奖励补贴项。如在工作 3 年或以下的年份领取了岗位津贴这个数值为例来计算年薪中涉及的工资基数提成方法：(年限累计等可以列入里面任意作为一个考虑)，这时就可以在对应的G列的单元格输入一个公式如下计算“工作年限的相应补偿”。 计算公式如 `=IF(B列中输入的数据大于等于你设置的对应年份值的话则补贴相应的金额数，则自动带出相应津贴值，例如 `=IF(B2>=你的要求年数的话补贴金额数值，那么计算津贴的金额就按照这个值算)` 。然后拖动填充公式到其他行即可计算出所有员工的工龄工资。这样，所有员工的工龄工资就都能计算出来了。请注意根据实际情况调整公式中的数值和条件。这样，我们就可以根据员工不同的工龄计算出他们的工龄工资了。根据具体的要求进行填写相应的数据就可以了。记得要根据自己的实际需求去设置和填写具体的计算公式和数据值哦！这样就能保证准确性啦！同时你也可以根据自己的实际需求对表格进行相应的调整和优化哦！